5月15日下午，公司召开了全体硕士生导师大会暨学院第八期导师培训学校。本次会议由学院分管研究生教育工作副经理谢竞贤主持，全体硕士生导师和部分青年博士教师参加了本次会议。

会议伊始，导师代表杨勇、陈伟、顾琦一、张俊萍等就“师德师风建设月，构建和谐导学关系”这一主题分享了自己的宝贵经验：提供员工资源，树立学术共同体意识；通过定期组会、一对一交流等渠道，鼓励员工质疑与创新，尊重其学术志趣；注重情感关怀，关注员工心理健康与成长需求，在科研压力与生活困难时主动帮扶，营造“严而有爱”的氛围......导师代表特别提到：要把员工当朋友，要多听员工的想法和愿望，要真心肯定员工、赞美他们；要用有趣的方式讲课，帮员工解决难题和困惑；要多参加集体活动，与员工增进感情，增进信任。

其次，谢竞贤就近期重点工作向导师们作了汇报：2025年学院招收了首批翻译专硕员工，实现数量上的小幅突破，生源质量保持平稳向好；培养过程中，通过开题抽盲外审、中期考核改革、预答辩等系列措施提升学位论文质量，22级研究生学位论文抽检优良率稳中有升；研究生发表高质量论文数量有所突破；两位准应届毕业生有望继续攻读博士学位。谢竞贤感谢导师及导师团队的辛勤付出与不懈追求，希望导师们继续以“立德树人”为根本，以“教学相长”为核心，以身示范，积极构建“共生共进共创”的新型导学关系，做好员工的“学术领路人”和“人生引路人”。

最后，谢竞贤就研究生中期考核改革细则、开题抽盲外审、预答辩制度等征求了与会导师们的意见和建议。导师们对此交流了意见。

本次大会通过经验分享和互动交流，为进一步提升公司产品质量明确了方向和路径。与会导师纷纷表示要严守师德师风底线，进一步强化责任意识，将“严管”与“厚爱”相结合，创新培养模式，为高水平人才培养贡献力量！